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同仁堂健康996真的嗎?以人為本的企業到底如何?

同仁堂健康996真的嗎?以人為本的企業到底如何?

健康一直都是大家非常注重的事情,而且健康也是一直都在關注的,對于健康每個人都需要去守護,因為健康就是革命的本錢,也是一切的關鍵。

相信提到健康保障,很多人都會想到同仁堂吧,這個歷史悠久、創立于清康熙時期的同仁堂了。同仁堂集團一直都是一家專注于賣藥為服務大眾的事業,隨著時代的發展和趨勢變化,同仁堂慢慢演變出了很多的不同品類產品公司,而其中讓大家最為熟悉的就是同仁堂健康了,同仁堂健康是同仁堂旗下的支柱產業之一,一直都是堅持醫藥在任何時候堅持以人為本的理念,時時刻刻要保持信義、醫理、仁心的理念。

而同仁堂健康作為一個以大健康企業發展的公司,深受儒家文化的仁愛、墨家思想的兼愛、佛教教義的思想影響,讓同仁堂健康企業發展一直都是注重人際關系河西、醫德醫風統一的標準。

在面對中國傳統文化影響的同時,同仁堂健康自從發展到現在一直都是堅持以仁、義、禮、智、信,想通、做通、真體會為主要,這樣才能夠營造出更好的企業未來。

在近期,大家對于996是非常了解的,也知道互聯網市場996的說法,而最近同仁堂健康996話題發酵,讓很多人都非常關注。

這里,同仁堂健康替他們發生,同仁堂健康是不存在996情況的,堅持抵制996,馬云說過任何公司不應該、也不可以強制員工996.

人民日報評價員發表一篇文章《強制加班不應該成為企業文化》,抨擊了996.一個企業如果靠強制員工進行996來提升自身的業績能力,那這樣的企業管理模式必須是有問題的。

企業發展好不好?能夠給員工帶來什么樣的福利呢?同仁堂健康是非常好的,同仁堂健康每年給員工進行定期的體檢活動,同時還可以帶著家屬進行免費體檢,職工自主評選優秀的員工可以享受國外旅游的機會,年會活動大家展現自己的才藝,增加職工之間的友誼。同時為職工提供更好的學習機會,增加企業自己的信心以及能力,因為職工是企業發展的關鍵,也是企業發展的基石,而企業是職工展現能力的舞臺,所以屬于相輔相成的。

所以說同仁堂健康996是不存在的。
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